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外企和民企薪酬差异小
(2004/3/30 12:10:31)
  很多海归人员在选择用人单位时,很注重薪资水平。在外资企业和民营企业都很活跃的今天,有的人认为外企薪资水平高些,但管理太严甚至苛刻;有的人认为部分民企的薪资水平也很高,只是管理上太随意,不能真正重视人才。面对这种情况,一些海归人士不知道到底选择外企好还是民企好。对此,我们特刊登此文,希望对你有所帮助。
  
   目前,海归人员在人才市场反映出来的薪资水平,呈逐步下降的趋势,这与供应总量、学科结构及专业背景有很大关系。外企更倾向录用有海外相关工作资历的人员,而不是简单参考教育背景。
  
   一般而言,外企与民企在薪资水平方面整体差距不太大,但也有知名外企薪酬高于民企薪酬1倍甚至数倍的。外企基本都有系统、科学的薪酬激励体系,而民企在薪酬结构、薪酬水平及级差处理上都缺乏合理的规划,入职起薪及薪酬晋升往往凭借领导者的主观臆断。如果从事销售类工作,民企往往根据业绩能提供高于外企的短期激励政策。但整体上讲,外企提供的公司福利好过民企。
  
   尽管外企和民企的薪酬差异很小,但这种差异的背后反映出两者文化及对员工的要求很大不同。
  
   在企业文化方面,外企崇尚开放式的人本文化,倡导业绩与能力导向,强调文化服务于战略,在组织气候、理念文化、行为文化与制度文化上都有成熟的制度形成支撑。民企与外企在企业文化的差异化相当明显,很多民企是家族式管理,受企业发展历程与领导人个人认知等方面的影响,倡导服从、忠诚的文化氛围。如果缺乏足够的人际关系处理能力,应该考虑自身是否适合在民企服务。
  
   在职业规划方面,新进雇员入职后就会获得清晰的职业规划,这能使雇员不断通过业绩达成与能力提升获得升职机会。民企在这方面基本没有员工的职业规划,一般都是根据业绩及领导者的好恶来决定员工是否升职。
  
   综上所述,在求职时,你应该根据自身的职业发展想法、目前已具备的知识结构等系统地规划择业方向,同时对用人单位及领导者风格应该有基本了解,从而开展应聘活动。
  
  
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